ブルームバーグなどの報道によると、米国のマッキンゼー・アンド・カンパニーは、同社のコンサルタント約３０００人に対して、パフォーマンスが不十分であるという「懸念」（concern）の評価を伝えました。同社では、通常、「懸念 […]
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バークレイズ証券事件とは、世界的な金融グループに属する外資系証券会社の本部長（管理職）が解雇され、解雇が無効だとして雇用契約上の地位の確認と解雇後の賃金の支払いを求めて東京地裁に提訴した事件です。原告である本部長は、グル […]
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外資系労働者や管理職労働者に対して、退職勧奨が行われ、納得できない水準の退職パッケージが示されて、「今、サインしないとパッケージは出さない」と言われることがあります。会社は、労働者に考える暇を与えず、弁護士等に相談させな […]
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外資系労働者や管理職労働者に対して、会社から「退職勧奨に応じなかったらPIP」と言ってくることがあります。PIPは、「業績改善プログラム（Performance Improvement Program）」のことです。本来 […]
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外資系労働者や管理職労働者に対して、退職勧奨が行われ、「退職勧奨に応じれば、退職パッケージとして3か月分の賃金を支払う。退職パッケージの増額交渉には一切応じない。」などと言われることがあります。この場合、本当に増額交渉は […]
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退職勧奨を受けた労働者が注意すべきことについて、私（指宿昭一）が荻上チキさんからインタビューを受けて話しています（２０２１年１２月８日の番組です。）。 ぜひ、参考にしてください。 「優秀な社員ほどその場でサインしがち […]
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【外資系企業の労働者のみなさんへ】 【管理職の労働者のみなさんへ】 マカフィー事件（退職強要をめぐる労働審判で調停が成立した事件）について、多くの方から問い合わせをいただいています。申立人に守秘義務がつけられているので、 […]
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外資系企業の労働者や管理職の労働者からの相談で多いのが、「ポストがなくなるから、退職して」というもの。ポスト（役職）廃止による解雇は、「整理解雇」の一種であり、これが有効かどうかは、整理解雇の４要件（①人員削減の必要性、 […]
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外資系企業で働く労働者や、管理職の労働者からの相談で多いのは、「『退職勧奨に応じなかったら解雇』と言われた」というもの。真に受けて、退職届を提出してしまうと、その後の交渉が難しくなります。「弁護士に相談します」「考えさえ […]
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当事務所でこれまでに解決した外資系企業の労働者事例の紹介です。 【外資系企業＆管理職解決事例シリーズ⑦】管理職・本採用拒否・交渉解決ケース 不当な本採用拒否に対して特別退職金を裁判によらず交渉で獲得 ３０代 男性 ＜相 […]
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